Десять заданий, девять команд и три филиала – к вопросам безопасности труда компания «Транснефть-Восток» подходит основательно. Цель ежегодного конкурса – мотивация персонала к соблюдению требований охраны труда.
Денис КАЛИБАБОВ, заместитель главного инженера, начальник управления безопасности труда и производственного контроля ООО «Транснефть-Восток» : «Этот день очень символичен для нашей организации, потому что в первую очередь во главе всех процессов у нас стоит безопасность персонала» .
Инструктажи, тренинги, курсы повышения квалификации и учебно-практические занятия проводят на предприятии регулярно. Работа с людьми – базовая составляющая.
Александр МИСТРЮКОВ, главный инженер ООО «Транснефть-Восток» : «Тот персонал, который сегодня будет показывать своё мастерство своим сотрудникам – это будет задавать некий вектор к развитию, к самообразованию и стремлению к карьерному росту. А карьерный рост – это стабильный коллектив и стабильный результат» .
На одном из этапов нужно было жестами объяснить товарищу в наушниках значение терминов из области охраны труда. Это помогает сотрудникам понимать друг друга в условиях плохой слышимости.
Александра НАЗАРЕНКО, товарный оператор, Иркутское РНУ : «Я участвую первый раз в данном конкурсе и я считаю, что это нужно, это повышает знания каждого сотрудника и повышает интерес к получению этих знаний. И вообще сближает команды, сближает коллектив» .
Участники демонстрировали навыки оказания первой помощи, определяли вредные факторы, состязались в квизе. Победителем стала команда нефтеперекачивающей станции № 15.
Александр ЖУРАВЛЁВ, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования НПС-15, Нерюнгринское РНУ : «Было очень интересно, подготовка, сама организация конкурса на очень высоком уровне, очень понравилось, хорошее мероприятие» .
Команды показали высокий уровень знаний и практических навыков. Готовность идти только вперёд коллектив «Транснефть-Восток» отразил своим лозунгом «Транснефть – меняемся вместе!».
Реваз Гоцадзе Автор
