На БрАЗе определили победителей и призеров конкурса «Лучший кайзен месяца». Награждение состоялось на общезаводском дне информирования.
Ежемесячно сотрудники предприятия могут подавать рационализаторские предложения в категориях: производительность, безопасность, качество, импортозамещение. Кайзены рассматривает экспертная комиссия, которая оценивает фактический экономический эффект, масштабируемость решения, простоту внедрения и вклад в корпоративную культуру.
По итогам июня победителями стали сотрудники бригады анодного узла дирекции по обеспечению производства Артем Фу-го-Цай и Руслан Горохов. Они предложили оригинальное решение - крепление рукава высокого давления кондиционера для машины по перетяжке анодных рам (МПАР), которое успешно заменяет зарубежный аналог. Их разработка не только показала надёжность в эксплуатации, но и стала частью программы импортозамещения.
Авторы кайзен-предложения месяца получают почётную грамоту и звание «Лучший рационализатор месяца», а также приоритетное рассмотрение следующих предложений. Приятный бонус - денежная премия в размере 5 000 рублей.
- Ежемесячно на конкурс получаем более 20 кайзен-заявлений, то есть инициативы есть. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к развитию предприятия. Часто именно те, кто работает непосредственно с оборудованием или технологическим процессом, видят возможности для оптимизации, которые не очевидны на уровне управления, - рассказал начальник отдела развития производственной системы и тиражирования лучших практик БрАЗа Александр Хохлов .
Поддержка инициатив сотрудников - важная часть стратегии компании, которую много лет назад заложил основатель РУСАЛа Олег Дерипаска, предполагает вовлечение персонала в процессы оптимизации и поиска новых решений для укрепления конкурентоспособности предприятия.
Источник: РУСАЛ Братск
